四月的尾巴，活力迸发，翻滚的“后浪”，一拥而上，转眼当初青涩的少年已经在工作中有了沉稳、独当一面的模样。4月28日， 桂茂公司迎来了第三届“师带徒”结业考试，这是也是对青年职工们10个月学习成果、专业素养的一次考察。

 此次结业考试分为“笔试”“面试”两部分，“笔试”试卷由发电部根据安全规程、应急预案，同时结合工作实际统一命题，徒弟们充分运用一年来积累的知识，仔细思考、认真答题，均在规定时间内完成“笔试”内容。

“面试”部分由党支部书记、“师带徒”活动负责人及相关部门责任人担任“面试官”，每名徒弟单独进行“面试”。首先由发电部负责人《叶茂水力发电厂电气主结线图》现场出题，对新员工进行随机提问；随后启用《仿真操作系统》对新员工进行倒闸操作考试；进行安全工器具、仪器仪表现场使用考试。

一年前的“拜师仪式”还历历在目，这一年里，师父们充分将“理论教学”与“现场教学”融合起来，与徒弟常交流多互动，引导徒弟们理论知识和“实战”水平的同步提升。 都说“师父领进门，修行在个人”，但师徒的关系从来不仅仅于此，徒弟在师父的带领下更快地学习知识，同时感受到师父在成长路上对自己的鞭策和爱护，这更是一份真挚的情感。

下一步，桂茂公司将继续践行中国能建《若干意见》和“1466”战略，全面推进“人才强企”，锚定“一体三心”战略定位，围绕“再造一个高质量发展的水电集团”战略目标，打造一支政治合格、作风优良、能力突出、笃行实干、结构合理的人才队伍，为支撑广西水电集团快速转型升级和高质量发展提供坚强人才保障。